L’ÉQUIPE BATIVIE

BATIVIE c’est aussi une équipe au bureau: Directrice-gérante garante du respect des valeurs humaines de BATIVIE mais aussi de la transmission des réalités économiques.

Corinne ANTONI privilégie un lien de proximité avec ses clients et ses salariés. Responsable RH à temps partiel, Hervé ANTONI intervient sur les entretiens annuels d’évaluation, mais aussi sur tous les entretiens divers qui jalonnent la vie d’une entreprise. Il seconde Corinne ANTONI dans ses prises de décisions et participe aux réunions d’équipe. Une assistante administrative à temps partiel, permet la transmission des éléments comptables au cabinet d’expertise comptable externe.

Nos 5 encadrants techniques sont embauchés en CDI. Ils accompagnent au quotidien les salariés en insertion sur les chantiers. Professionnels aguerris, ils savent faire et « fairefaire ». Ils bénéficient régulièrement de formations pratiques pour leur permettre de progresser dans leurs domaines d’expertise.

Leur rôle au quotidien consiste à encadrer des salariés en insertion : ils organisent et distribuent le travail de chacun et managent leurs équipes. Ils sont aussi chargés de former les salariés sur les chantiers. Cela passe par l’adaptation de situations de travail en situations formatives, par l’évaluation de l’évolution des compétences des personnes en insertion. Les encadrants techniques organisent et suivent leurs chantiers : ils réalisent et contrôlent les travaux, se chargent de la logistique (approvisionnement en fournitures et matériaux), et sont garants du respect du budget alloué à chaque chantier.

Enfin, les encadrants techniques se coordonnent régulièrement avec la conseillère en insertion professionnelle (CIP) pour faire le point sur les besoins et les évolutions professionnelles (voire sociales) des personnels en insertion qu’ils observent quotidiennement.

Les salariés en parcours d’insertion travaillent avec BATIVIE sur du moyen-longterme (2 ans maximum). Ils sont recrutés sur la base de critères d’éligibilité à l’insertion mais aussi sur leur motivation et leur appétence pour le secteur du bâtiment.

Nombreux sont ceux qui ont eu une expérience significative dans ce domaine avant même d’entrer chez BATIVIE. Quant à leur projet professionnel, celui-ci se construit de jour en jour et la plupart du temps dans ce secteur d’activité. Au quotidien, ils réalisent des chantiers de bâtiment second-œuvre, sous la supervision des encadrants techniques. Tout comme les encadrants, les salariés en insertion sont régulièrement envoyés en centre de formation : ce qui leur permet d’acquérir les compétences techniques, mais aussi de préparer leur projet professionnel.

Elle participe au recrutement des candidats à l’entrée en parcours d’insertion. Elle participe en collaboration avec la Direction a l’entretien de diagnostic à l’embauche. Elle procède à l’identification des freins socio-professionnels, des projets, des potentiels et des besoins des personnes qu’elle accompagne. En coordination avec les encadrants techniques, elle reçoit les salariés en insertion régulièrement pour mettre en place des actions d’accompagnement.

L’accompagnement se divise entre le volet social (recherche de logement, accès à la mobilité, autonomisation numérique, résolution des démarches administratives) et le volet professionnel (évaluation des compétences, identification du projet de la personne, moyens à mettre en œuvre et recherche de financement, préparation à la sortie, techniques de recherche d’emploi, mise en place de stages). Elle participe au projet de développement de la société : réponse aux appels d’offre, devis, projet de chantier à visée insertion tel que les Plateaux Immersion Jeunes (voir action) et du partenariat lié.